PDF
EN

Lesson

Урок 11. Як обрати професію майбутнього?

45 minutes
Start the lesson

Ким ти хочеш стати, як виростеш?

Напевне, це одне з найулюбленіших питань твоїх батьків, дідусів, бабусь та інших родичів на посиденьках в сімейному колі. Та й напевне ти сам собі його неодноразово задавав. Чи не так?

Ще століття тому, все було набагато простіше. Був шанс піти батьківським шляхом, або обрати професію з доволі помірного списку, в залежності від особистих побажань, та займатися нею усе своє життя.
Проте тепер, в час гіпердинамічного сучасного світу, це питання значно ускладнилося.

Сьогодні змінилися не лише професії, що задавалися актуальними ще вчора, але і з'явилося усвідомлення того, що не кожен фах буде актуальним або кардинально не видозміниться найближчим часом.

В цьому уроці ми розглянемо ті чинники, які допоможуть зробити нелегкий вибір професії простішим.

Не лише водії будуть змушені опановувати нові професії. До кінця наступного десятиріччя лише в США буде автоматизовано 73 мільйони робочих місць, а це майже п’ята частина від загального населення, або майже половина від усього працездатного.

Найголовніші професії, що претендують на зникнення окрім водіїв це працівники пошти, фермери, турагенти, менеджери по кредитах, банківські операціоністи, фармацевти, провізори, нотаріуси, агенти з нерухомості, перекладачі, бухгалтери та кухарі фастфуду.

Сподіваюся, ти вже помітив, що за сучасних реалій швидкоплинного світу, знайти єдину професію на все життя буде вкрай складно.

Тому одразу потрібно налаштовуватися на постійне навчання, вдосконалення, та можливо й кардинальну зміну професії через певні періоди часу.

Як вже змінився світ

Ми живемо в дійсно унікальному світі. Сьогодні зміни трапляються настільки часто, що за ними можна спостерігати безперервно - майже як дивитись улюблений серіал.

Але деякі речі, які з‘явилися за останні 20 років, тепер стали настільки невіддільними, що вже важко уявити світ без них. Особливо значна їхня кількість виникла у віртуальному просторі та у сферах пов'язаних з інформаційними технологіями.

Наприклад, віртуальний світ з ігровими елементами Second Life налічує понад 57 мільйонів акаунтів, власники яких сумарно провели 482 тисячі років у цій грі.
В Second Life користувачі мають можливість самостійно вибрати найбільш прийнятний для них спосіб віртуального існування — участь у спільнотах за інтересами, створення віртуальних товарів або предметів мистецтва, будівництво, спілкування в чаті або голосом, подорожі численними цікавими місцями цього простору.
А ось соціальна мережа Facebook пішла ще далі і створює свій віртуальний соціальний світ Horizon який буде доступний через VR-шоломи.

Video

Віртуальний соціальний світ Horizon від Facebook

Гравці отримають можливість створювати свої віртуальні 3D-аватари і переміщатися різними соціальними майданчиками, де буде можливість “блукати”, спілкуватися, а також грати в комп’ютерні ігри один з одним.

Окрім соціальної взаємодії змінився спосіб отримання знань.

Сьогодні майже всюди у світі є нормою отримувати нові знання завдяки онлайн платформам.

Наприклад, некомерційна освітня платформа Prometheus (зареєстровані 1 млн українців) чи Khan Academy, яка створює мікровідеолекції на різноманітні тематики та позиціює себе як організацію, що забезпечує високоякісну освіту для будь-кого і будь-де, щомісяця навчає десять мільйонів учнів, а це більше, ніж загальна кількість учнів у школах Англії!

Або ж EdX — онлайн платформа масових відкритих інтерактивних курсів університетського рівня, де можна не лише прослухати курси та лекції, але й отримати повноцінний диплом магістра, буквально, не виходячи з дому.

Окрім платформ, які ставлять собі за мету забезпечити людей знаннями, існує ряд професійних ресурсів, що об'єднують професіоналів своєї галузі для обміну актуальними новинами.

Наприклад, платформа Med MD є провідним джерелом перевірених та своєчасних новин та інформації про здоров'я і медичну допомогу. Щомісяця її відвідують 190 мільйонів осіб, а це більше, ніж загальна кількість медичних працівників в США.
Змінився й спосіб отримання багатьох послуг в яких донедавна важко було зорієнтуватися без посередників.
До прикладу, американська онлайн платформа TurboTax дозволяє самостійно створювати податкові звіти, які щорічно зобов'язані подавати всі громадяни США. Нею наразі користуються мільйони користувачів оминаючи посередництво консультантів.

Навіть така гігантська організація як католицька церква, що налічує понад два тисячоліття історії та мільйони адептів по всьому світі змінює свої підходи на користь діджиталізації. Сьогодні церква має додаток з функцією трекінгу гріхів та можливості каяття онлайн.

А деякі стартапи йдуть ще далі та створюють супер реалістичні 3D-моделі людей, яких майже нереально відрізнити від справжніх. Такі 3D “люди” вже сьогодні працюють наприклад, манекенницями.

Профіль 3D “людини” в Instagram imma.gram

І насправді це доволі вигідно, оскільки подібна модель ніколи не вередує, “згідна” приміряти будь-які образи, з легкістю змінює вагу та зріст, а найголовніше працює 24/7.

Подібні аналогії з різноманітних сфер, які вже змінили наше життя і безпосередньо впливають на зникнення чи появу професій, можна перелічувати ще довго. Адже людство не лише не має наміру зупинятися на досягнутому, але й активно освоює нові види діяльності та планує все більше займатися безпілотними авто, 3D-друком, доповненою реальністю, нейроінтерфейсами, робототехнікою, генною інженерією, джерелами відновлюваної енергії, системами управління кліматом та польотами в космос.

Як зміняться професії

А тепер трішки розберімо тему блокчейну і те, який вплив він матиме на нас.

Звичайно, першим ділом тобі на думку, мабуть, спадає біткоїн, і те як деякі люди взагалі оминули процес вибору професії, заробили чималеньку суму купуючи біткоїни за дешево та “пішли” на пенсію коли його ціна збільшилася. Та мова не проте.
Для початку треба зрозуміти, що таке блокчейн. Якщо коротко — це децентралізовані та дуже добре захищені бази даних, які можуть відкрити нові можливості для світу. Щоб дізнатися які саме, переглянь наступне відео.

Як бачиш, в цілому прослідковується тренд до максимальної автоматизації всіх можливих процесів, і відповідно велику вагу в цьому процесі матиме штучний інтелект (“AI” - Artificial Intelligence).

Професійна спільнота вважає, що лише до 2020 року завдяки AI буде створено 2,3 мільйона нових робочих місць.

А коли більш детально розглядати напрямки, то майбутнє однозначно за безпілотними авто, 3D-друком, AR, нейроінтерфейсами, роботехнікою, генною інженерією, новими джерелами енергії, системами управління кліматом та космічними польотами.

Звичайно неможливо однозначно спрогнозувати, які професії стануть найактуальнішими, проте варто прискіпливо дивитися та орієнтуватися на наступні професії:

— Біофармаколог

— Проектувальник роботів
— Оператор безпілотників
— Кліматолог
— IT-медик
— IT-генетик
— Молекулярний дієтолог
— Тайм-брокер (організація і продаж часу фрілансерів)
— Міський кібераналітик (відстеження порядку збору Big Data в містах)
— Еколог
— Архітектор живих систем (технології замкнутого циклу за участю генетично модифікованих організмів).

Проте, не всі нові професії вигулькнуть нізвідки, більшість працівників матиме перехресний досвід з теперішніми професіями.

Наприклад, механікам, які матимуть справу з автономними авто, скоріш за все, знадобиться попередній досвід роботи механіком, або ж досвід у розробці програмного забезпечення для сучасних авто.

А от спеціалістам з автономного транспорту, можливо, буде потрібно досвід планування міст, або досвід спеціаліста з дорожнього руху.
У сфері медицині може з'явитися професія медичного ментора, яким знадобиться попередній досвід медичного коуча, або медичного правозахисника.
В інженерії очікують на появу професії інженера з машинного навчання. Сама концепція машинного навчання — доволі вільно інтерпретована та часто неправильно зрозуміла, але разом з тим вона відіграє все ширшу та важливішу роль в різноманітних сферах від фінансів до соціальних медіа.
У світі майбутнього бізнес не буде фокусуватись на потужності чи розмірі. Він буде фокусуватись на гнучкості, швидкості, адаптації під потреби користувачів та зручності користування.

Навчання в сучасному світі

Якщо говорити про сучасні українські реалії, то важливо мати на увазі що вища освіта в Україні як правило, марна трата часу і все змінюється в 15 разів швидше, ніж написано у методичці універу.

Тому не варто поклади надії лише на університети. Надзвичайно важливо вчитися самостійно опановувати різноманітні навички та додаткові знання.

Щоб обрати професію майбутнього придивляйся до нових трендів та прислуховуйся до того, що тебе захоплює. Будь гнучким та постійно вдосконалюй свої навички.

Опанувати базовий курс (онлайн чи оффлайн) і здобувати практичні знання краще, ніж 5 років провести за партою слухаючи лише теорію.

Згідно зі звітом “Майбутнє професії”, опублікованого в рамках Всесвітнього економічного Форуму в Давосі найбільш потрібними навичками майбутнього будуть:

Вміння знаходити рішення в складних ситуаціях

Критичне мислення
Креативність
Успішне управління людьми
Уміння працювати в команді (як з іншими людьми, так і з роботами)
Емоційний інтелект
  Навички оцінки та прийняття рішення
  Орієнтованість на послуги
 Уміння вести переговори
 Когнітивна еластичність (місткість твоєї пам'яті і здатність керувати нею як флешкою).

Дій вже і зараз — це не про «далеке майбутнє» роботи — зміни відбуваються вже сьогодні й цей процес дедалі прискорюється.

Майбутнє не є фіксованим місцем призначення. Плануй динамічне, а не статичне майбутнє. Необхідно розпізнати декілька сценаріїв, що розвиваються. Роби рішучі кроки, які працюють з більшістю сценаріїв, — але також концентруйся на деяких вузьких напрямках.

Не обмежуйся своєю відправною точкою. Тобі може знадобитися більш радикальна зміна, стрибок, а не лише невеликий крок від того, де ти перебуваєш сьогодні.

Автоматизація та штучний інтелект (AI) впливатимуть на кожен рівень бізнесу та залучених людей. Це надто важливе питання, щоб залишити його лише для ІТ (або рекрутингу). Важливо розуміти зміни технологічного ландшафту.
Компанії не зможуть захистити робочі місця, які звільняться внаслідок автоматизації, але вони несуть відповідальність перед своїми людьми. Тому потрібно захищати людей не робочими місцями, а виховувати в своїх працівниках спритність, адаптивність і не зневажати перекваліфікацією.